15 COSAS QUE QUIZÁ NO SEPAS SOBRE LA REFORMA LABORAL:
- PUEDEN DESPEDIRNOS CON 20 DIAS POR AÑO TRABAJADO.
- 9 DIAS DE BAJA PUEDEN LLEVARTE AL PARO.
- AHORA YA NO SOLO PODRÁN DESPEDIRTE SI HAY PÉRDIDAS ECONÓMICAS EN LA EMPRESA, BASTA CON QUE LA EMPRESA JUSTIFIQUE QUE HAY MENOS INGRESOS (LO QUE NO SIGNIFICA QUE HAYA PÉRDIDAS, SI NO QUE EL EMPRESARIO ESTÁ OBTENIENDO MENOS BENEFICIOS...).
- CON LA NUEVA REFORMA LABORAL, PODRAN BAJARNOS EL SALARIO. ESTA CONDICIÓN ESTARÁ A PARTIR DE AHORA INCLUÍDA ENTRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y, POR SUPUESTO, SERÁ DECIDIDA DE FORMA UNILATERAL, SIN DISCUSIÓN ALGUNA.
- LA REFORMA LABORAL MODIFICA EL ARTÍCULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LO QUE QUIERE DECIR QUE, CUANDO HAYAN RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, DE NOS PODRÁ MODIFICAR LA JORNADA LABORAL, EL HORARIO, EL SALARIO, EL SISTEMA DE REMUNERACIÓN, ETC... AUNQUE HAYAN CONVENIOS EN VIGOR.
- AHORA ES EL TRABAJADOR DESPEDIDO, EL QUE TIENE QUE DEMOSTRAR ANTE EL JUEZ QUE SU DESPIDO HA SIDO IMPROCEDENTE (SIN COMENTARIOS...).
- CON LA NUEVA REFORMA LABORAL, LOS ERE (EXPEDIENTES REGULADORES DE EMPLEO QUE PERMITEN DESPEDIR DE FORMA MASIVA) YA NO CONTARÁN CON EL PERMISO DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA (MINISTERIO DE EMPLEO O CONSEJERÍAS DE TRABAJO), ADEMÁS SE HA FAVORECIDO PARA QUE SU TRAMITACIÓN SEA AÚN MÁS RÁPIDAS Y SIN TENER QUE ESPERAR A NINGUNA AUTORIZACIÓN PREVIA POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN.
- LAS BONIFICACIONES POR MATERNIDAD, SE HAN SUPRIMIDO. ADIÓS AL DESCUENTO ANUAL DE 1200 EUROS Y A LAS BONIFICACIONES DE
