Cercar en aquest blog

divendres, 8 de juny de 2012

CONTRACTACIÓ DE 4 SOCORRISTES PER A LA PISCINA MUNICIPAL DE VALLADA


Resultats procés selectiu

Baremats els candidats, i una vegada realitzades les entrevistes personals, els resultats de la selecció de 4 socorristes per a la piscina municipal de Vallada han sigut els següents:

 NOM
BAREMACIÓ
ENTREVISTA
TOTAL
José Carlos Herrero García
1,95
3
4,95
Sara Ferri Soler
0,1
3
3,1
Francisco Arnal Biosca
0
3
3
Adrián Gómez Castells
0
3
3
Miquel Micó Laparra
0,9
2
2,9
Joan Jordán Tejedor
1,20
1,5
2,7
Alejandro Sanchis Boluda
0,6
1,5
2,1
Bernat Cuenca Luna
0,2
1,5
1,7
Bianca P. Esteve Ceballos
0,1
1,5
1,6
Fran Barberá Bru
0
1,5
1,5
Javier de la Torre Aranda
0
1,5
1,5
José Luis Soriano García
4
No presentat
-
Josep Aliaga Giner
1,8
No presentat
-
Carlos Pérez Ivanco
1,15
No presentat
-

S’aprova la contractació dels següents socorristes durant la temporada estival 2012:

-          José Carlos Herrero García
-          Sara Ferri Soler
-          Francisco Arnal Biosca
-          Adrián Gómez Castells

La resta de candidats passaran a formar part d’una Borsa de Treball per a cobrir les possibles baixes que pogueren produir-se.
 El que es fa públic per a general coneixement per un termini de 3 dies naturals, a partir de la publicació del present anunci en el tauler d’edictes i en la web municipal, perquè els interessats puguen presentar les reclamacions pertinents.

3 comentaris:

  1. Moltes gràcies per la llista, pero jo no ho entenc massa bé, ¿qué puntuava? aihí a on diu que barema, ¿què valoren?, ¿què ha de saber o quins estudis té un socorrista?
    Com no conec a les persones, em xoca que de les 4 persones contractades 3 no arriben al 0,25. ¿Quin era el màxim valor del barem? ¿un 0,1 no es un suspens? pero veig que sí que van a l'entrevista i els trien per a socorristes i altres que tenen punts no van a l'entrevista, en fi, que no ho entenc.¿Això com pot ser? Si algú ho pot explicar, per favor, contesteu

    ResponElimina
  2. Els anys que m'he presentat per mèrits podies traure un màxim de 2 punts, en l'entrevista un màxim de 3.
    Com ja vaig dir en una entrada, en aquest mètode l'entrevista és el que determina si entraràs o no.
    No és complicat però ho explique.
    Si per mèrits propis tens un 2, i volen ficar-te un 0 a l'entrevista, doncs, tens 2 punts!
    Si per mèrits propis tens 0 punts i a l'entrevista te'n fiquen 3... vuala! entres a treballar!

    L'any passat va canviar un poc, va ser així:
    http://www.valladacity.com/2011/05/seleccio-socorristes-vallada-estiu-2011.html

    El que pense és que el model de contractació podria ser més coherent i no per això deixaria de beneficiar a la gent del poble.
    Quan veig la llista, personalment m'haguera agradat que la sel·lecció haguera sigut la que ha estat però, queda un poc estrany que la gent del poble tinga la màxima puntuació en l'entrevista i la de fora no.És un procés molt subjectiu, mentre que per exemple, haver ficat que el fet de ser del poble et donava més puntuació de la que dona, o qualsevol altra cosa que puga tindre en comú la gent del poble, la cosa ja seria menys impactant.

    ResponElimina
  3. gràcies, àngels!! tens raó, costaria ben poc posar en la convoctòria que ser del poble val per exemple 2 puntets i fer la cosa més transparent donant oportunitats a tot el món i al mateix temps beneficiar als de casa, quina manera de marejar!

    ResponElimina

EL TEU COMENTARI NO ES PUBLICARÀ SI:
- L'escrius anònimament. Escriu el teu nom o busca't un pseudònim.
- És ofensiu i gens respectuós. Apren a raonar.
- Ho escriviu tot en majúscules.
- Es desvia de la temàtica tractada. Escriu un correu a valladacity@gmail.com o fes-te col·laborador si vols escriure sobre una temàtica nova al nostre bloc.

Gràcies per opinar.